LIDERAZGO | COMUNICACION
ALINEAR EL ENTENDIMIENTO. Observar y comunicar, desarrollando a otros líderes a partir de un efectivo reconocimiento y retroalimentación de las acciones que impulsen el apoyo mutuo en los equipos.
GERENCIA| SINERGIA
ALINEAR ESFUERZOS. Generar confianza colaborativa a través de Liderazgo Genuino y Habilidades Interpersonales que ayuden a gestionar expectativas de desempeño, su supervisión exitosa y el manejo de conflictos para alcanzar resultados superiores a lo esperado.
MÓDULOS A SELECCIONAR DE LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN
ESCUCHA EFICAZ.- INCREMENTAR LA ESCUCHA ACTIVA EN UN MUNDO DINÁMICO
IMPACTA EN TU EQUIPO: COMUNICAR
PARA INFLUIR EN LOS DEMÁS
LIDERAZGO MULTIPLICADO: DESARROLLAR Y FORMAR A OTROS
Afinar las habilidades para escuchar activamente a fin de obtener la información necesaria para lograr mejorar resultados y mantener relaciones constructivas.
Proporcionar habilidades y técnicas de comunicación, obteniendo la atención necesaria para que logren resultados, asegurando el entendimiento e influyendo en las acciones de otras personas.
Proporcionar habilidades para desarrollar a las personas, y de esta manera, ayudarlas a expandir sus capacidades para que se sientan seguras al tomar nuevos retos, tomar decisiones y trabajar de manera independiente.
Aplicar técnicas efectivas para desarrollar a otros y proporcionar retroalimentación, construyendo apertura, respeto mutuo y promoviendo solución de problemas.
Aprender a escuchar más allá de lo evidente, trabajar la emocionalidad para crear vínculos de confianza y resolver diferencias. Saber dar reconocimiento y reforzar comportamientos alineados a lograr resultados superiores.
Aprender desde la visión de Líder a analizar, desarrollar y presentar ideas y opiniones de forma que le permita ganar el compromiso y apoyo necesarios.
ROMPIENDO BARRERAS: DAR Y RECIBIR RETROALIMENTACIÓN CONSTRUCTIVA
COOPERACION: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL VALOR DEL RECONOCIMIENTO
LÍDER COLABORADOR: UN LÍDER QUE SABE OBTENER EL APOYO DE LOS DEMÁS
MÓDULOS A SELECCIONAR DE GERENCIAMIENTO EFICAZ
CONFIANZA: PRINCIPIOS DE LIDERAZGO PARA UN ENTORNO COLABORATIVO
GERENCIA EFICAZ:
HABILIDADES INTERPERSONALES
PARA TRABAJAR EN EQUIPO
Demostrar claridad y auto conocimiento de los aspectos que favorecen el trabajo en equipo y manejo de los cambios para lograr resultados aplicando principios y desarrollando cualidades de Liderazgo.
Proporcionar herramientas para poder influir y motivar a otros con la finalidad de alcanzar nuevos retos de ejecución y productividad.
Trabajar habilidades fundamentales en la gestión del desempeño; iniciando por establecer expectativas a otros, logrando su compromiso e involucramiento; y tratar desafíos para alcanzar óptimos resultados.
Proporcionar habilidades para resolver los problemas interpersonales que puedan dificultar el desempeño del equipo y su capacidad de producir resultados.
Aplicar los principios básicos para construir y posteriormente trabajar como un equipo de alto desempeño, encaminado a mejorar la efectividad laboral.
EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO:
MANEJAR SU DEFINICIÓN
Y SEGUIMIENTO
COLABORACIÓN.- RESOLVER CONFLICTOS EN SU EQUIPO
ALTO DESEMPEÑO:
CONSTRUIR EQUIPOS QUE
RINDAN MÁS DE LO ESPERADO
Hablemos de oportunidades
Somos una empresa especializada en consultoría y mentoring para Habilidades Gerenciales que aplica conceptos mediante capacitación.
Algunos clientes que lo
han aplicado con éxito
