LIDERAZGO | COMUNICACION
ALINEAR EL ENTENDIMIENTO. Observar y comunicar, desarrollando a otros líderes a partir de un efectivo reconocimiento y retroalimentación de las acciones que impulsen el apoyo mutuo en los equipos.
GERENCIA| SINERGIA
ALINEAR ESFUERZOS. Generar confianza colaborativa a través de Liderazgo Genuino y Habilidades Interpersonales que ayuden a gestionar expectativas de desempeño, su supervisión exitosa y el manejo de conflictos para alcanzar resultados superiores a lo esperado.
MÓDULOS A SELECCIONAR DE LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN
Afinar las habilidades para escuchar más allá de lo evidente a fin de obtener la información necesaria en forma eficiente, para lograr mejorar sus resultados y al mismo tiempo mantener relaciones constructivas.
Proporcionar habilidades y técnicas de comunicación, obteniendo la atención necesaria para que logren resultados, asegurando el entendimiento e influyendo positiva y significativamente en las acciones de otras personas.
Proporcionar habilidades para desarrollar a las personas, y de esta manera, ayudarlas a expandir sus capacidades para que se sientan seguras al tomar nuevos retos, tomar decisiones y trabajar de manera independiente.
Impulsar habilidades de formación interna para proporcionar retroalimentación, a efecto que se construya apertura, se mantenga un respeto mutuo y se promueva la solución de problemas.
Observar desde 4 perspectivas para aprovechar el potencial del reconocimiento efectivo en el reforzamiento de comportamientos que llevan a los equipos a lograr resultados.
Aprender desde la visión de Líder a analizar, desarrollar y presentar ideas y opiniones de forma que le permita ganar el compromiso y apoyo necesarios.
ROMPIENDO BARRERAS: DAR Y RECIBIR RETROALIMENTACIÓN CONSTRUCTIVA
LÍDER EMPÁTICO: DAR RECONOCIMIENTO
PARA LOGRAR PRODUCTIVIDAD
LÍDER COLABORADOR: UN LÍDER QUE SABE OBTENER EL APOYO DE LOS DEMÁS
LIDER OBSERVADOR: EL ARTE DE
ESCUCHAR EN UN MUNDO DINÁMICO
LIDER INFLUYENTE: COMUNICAR
PARA INFLUIR EN LOS DEMÁS
LIDERAZGO MULTIPLICADO: DESARROLLAR Y FORMAR A OTROS
MÓDULOS A SELECCIONAR DE GERENCIAMIENTO EFICAZ
Demostrar claridad y auto conocimiento de los aspectos que favorecen el trabajo en equipo y manejo de los cambios para lograr resultados aplicando principios y desarrollando cualidades de Liderazgo.
Proporcionar herramientas para poder influir y motivar a otros con la finalidad de alcanzar nuevos retos de ejecución y productividad.
Ayudar a los participantes a desarrollar estrategias para asumir eficazmente uno de sus papeles gerenciales esenciales, el de supervisor.
Trabajar habilidades fundamentales en la gestión del desempeño; iniciando por establecer expectativas a otros, logrando su compromiso e involucramiento; y tratar desafíos para alcanzar óptimos resultados.
Proporcionar habilidades para resolver los conflictos que puedan dificultar el desempeño del equipo y su capacidad de producir resultados.
Aplicar los principios básicos para construir y posteriormente trabajar como un equipo de alto desempeño, encaminado a mejorar la efectividad laboral.
GENERANDO CONFIANZA:
LIDERAZGO GENUINO EN UN
ENTORNO COLABORATIVO
GERENCIA EFICAZ:
HABILIDADES INTERPERSONALES
PARA TRABAJAR EN EQUIPO
EL GERENTE EFECTIVO:
DISTINTIVOS DE LA
SUPERVISIÓN EXITOSA
EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO:
MANEJAR SU DEFINICIÓN
Y SEGUIMIENTO
RESOLVER CONFLICTOS:
SUPERAR COMPORTAMIENTOS EMOCIONALES
ALTO DESEMPEÑO:
CONSTRUIR EQUIPOS QUE
RINDAN MÁS DE LO ESPERADO
Hablemos de oportunidades
Somos una empresa especializada en consultoría y mentoring para Habilidades Gerenciales que aplica conceptos mediante capacitación.
Algunos clientes que lo
han aplicado con éxito
