HABILIDADES LIDERAZGO

Fortalece tus Habilidades
Personales de Liderazgo

Proveemos acciones clave de inmediata aplicación, enfocadas a proveer habilidades para Liderar y potenciar las relaciones interpersonales hacia la construcción de compromiso y alineación de esfuerzos enfocados a resultados.

Utilizamos un enfoque sistémico de orientación 60% práctica, orientada a situaciones reales de tu empresa y segmentado por niveles gerenciales (alta, media y operarios) que brinde una comunicación más efectiva de conceptos.

Mis beneficios (6 módulos)

Sensibilizar sobre la importancia de la responsabilidad y liderazgo personal en el logro de los resultados clave
Incrementar tu influencia e impacto en sus interacciones con equipos internos y externos
Alcanzar un Liderazgo eficaz y la generación de mayor Efectividad, entendida como:

a) Hacer las cosas correctas,
b) Generando alternativas,
c) Optimizando recursos para
d) Obtener resultados y la satisfacción de las partes interesadas

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CURSOS DISPONIBLES (PRESENCIAL / WEBINAR)

CONFIANZA.- Principios de Liderazgo para un entorno colaborativo

Propósito

Demostrar claridad y auto conocimiento de los aspectos que favorecen el trabajo en equipo y manejo de los cambios para lograr resultados aplicando principios y desarrollando cualidades de Liderazgo.

Objetivos de aprendizaje

Describir cómo los retos de negocio afectan su capacidad de lograr resultados.
Manejar 5 cualidades de Líderes que contribuyen al éxito profesional.
Usar los 6 principios para desarrollar relaciones laborales efectivas.
Desarrollar las cualidades del Liderazgo Genuino para impulsar resultados y enfrentar mejor los retos.
Estrategias para enfocar esfuerzos y responsabilidades en ambientes de alto involucramiento.
Saber cómo las 5 estrategias de Liderazgo incrementan la efectividad.

COOPERACIÓN.- Inteligencia emocional y el valor del Reconocimiento

Propósito

Aprender a escuchar más allá de lo evidente, trabajar la emocionalidad para crear vínculos de confianza y resolver diferencias. Saber dar reconocimiento y reforzar comportamientos alineados a lograr resultados superiores.

Objetivos de aprendizaje

Facilitar la expresión emocional, brindando apoyo, contención y acompañamiento.
hecho relevantes / Asegurar al cliente un buen servicio.
Describir el impacto del reconocimiento en el éxito y organizacional.
Determinar el tipo de reconocimiento adecuado para cada persona.
Demostrar reconocimiento para sostener y fomentar el mejor desempeño.

ROMPIENDO BARRERAS.- Dar y recibir Retroalimentación Constructiva

Propósito

Aplicar técnicas efectivas para desarrollar a otros y proporcionar retroalimentación, construyendo apertura, respeto mutuo y promoviendo solución de problemas.

Objetivos de aprendizaje

Enfatizar el rol del líder al desarrollar a los demás y retroalimentarse.
Saber cómo el desarrollar a otros puede beneficiar a todos los implicados.
Identificar oportunidades para desarrollar las habilidades y capacidades de los demás y proveer retroalimentación oportuna.
Conducir conversaciones de retroalimentación enfocadas a resultados y al crecimiento profesional.
Valorar su nivel actual al proporcionar retroalimentación constructiva.

COLABORACIÓN.- Resolver conflictos en su Equipo

Propósito

Proporcionar habilidades para resolver los problemas interpersonales que puedan dificultar el desempeño del equipo y su capacidad de producir resultados.

Objetivos de aprendizaje

Identificar comportamientos que puedan fragmentar a un equipo e impactar negativamente en la productividad.
Demostrar acciones clave para resolver conflictos en el equipo.
Manejar exitosamente las reacciones improductivas.
Determinar cuándo son más adecuadas las resoluciones dirigidas por un líder y cuándo las dirigidas por un equipo.
Apoyar a integrantes del equipo cuando abordan el conflicto por sí mismos.

ESCUCHA EFICAZ.- Incrementar la escucha activa en un mundo dinámico

Propósito

Afinar las habilidades para escuchar activamente a fin de obtener la información necesaria para lograr mejorar resultados y mantener relaciones constructivas.

Objetivos de aprendizaje

Decidir cuándo escuchar y cómo aprovechar la intuición como nivel de escucha superior.
Dar precisión a su escucha, manejando distracciones de manera más eficiente.
Escuchar con actitud no defensiva para pasar de un acercamiento reactivo a uno activo.
Aprovechar la escucha multidimensional con enfoque verbal y no verbal para generar empatía y comprensión.

IMPACTA EN TU EQUIPO.- Comunicar para influir en los demás

Propósito

Proporcionar habilidades y técnicas de comunicación, obteniendo la atención necesaria para que logren resultados, asegurando el entendimiento e influyendo en las acciones de otras personas.

Objetivos de aprendizaje

Organizar los pensamientos con enfoque hacia las necesidades de oyentes y compartir ideas para mejoras e innovaciones alineadas a resultados.
Alentar la acción deseada expresando mensajes claros y concisos.
Manejar la resistencia, respondiendo a las ideas, opiniones e inquietudes de quien lo escucha.
Impulsar sus ideas, desarrollando planes acción y seguimiento.
Influir a través de los componentes de la conversación: lenguaje, emocionalidad y corporalidad.